Качество найма Калькулятор

финансовый Детская площадка Здоровье Инженерное дело Больше >>

↳

Бизнес Банковское дело инвестиции Инвестиционная деятельность банков Больше >>

⤿

Бизнес-метрики Важные формулы бизнеса Надбавка к розничным продажам Рентабельность собственного капитала (DuPont Model)Больше >>

⤿

Показатели человеческих ресурсов Важные формулы бизнес-показателей Маркетинговые показатели Показатели продаж Больше >>

✖Оценка эффективности работы определяется как общая ожидаемая ценность организации отдельных поведенческих эпизодов, которые человек выполняет в течение определенного периода времени.ⓘ Оценка эффективности работы [JPS]			+10% -10%
✖Показатель времени нарастания означает количество времени, которое требуется новому сотруднику для достижения полной производительности на своей должности в компании.ⓘ Оценка времени нарастания [Rut]			+10% -10%
✖Показатель вовлеченности — это количественный показатель, который отражает уровень вовлеченности сотрудников в организации.ⓘ Оценка вовлеченности [ES]			+10% -10%
✖Оценка культурного соответствия — это соответствие основных ценностей, поведения и целей между культурой вашей компании и культурой потенциального кандидата.ⓘ Оценка культурного соответствия [CFS]			+10% -10%
✖Количество индикаторов относится к измерению или значению, которое дает вам представление о том, что представляет собой что-то.ⓘ Количество индикаторов [I]			+10% -10%

✖Качество найма измеряет ценность, которую новые сотрудники приносят компании.ⓘ Качество найма [QoH]

⎘ копия

👎

Формула

✖

Качество найма

Формула

QoH = \frac{JPS + Rut + ES + CFS}{I}

Пример

55 = \frac{85 + 20 + 70 + 45}{4}

Калькулятор

LaTeX

сбросить

👍

Скачать Показатели человеческих ресурсов Формулы PDF PDF Image

Качество найма Решение

ШАГ 0: Сводка предварительного расчета

Используемая формула

Качество найма = (Оценка эффективности работы+Оценка времени нарастания+Оценка вовлеченности+Оценка культурного соответствия)/Количество индикаторов
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
В этой формуле используются 6 Переменные

Используемые переменные

Качество найма - Качество найма измеряет ценность, которую новые сотрудники приносят компании.
Оценка эффективности работы - Оценка эффективности работы определяется как общая ожидаемая ценность организации отдельных поведенческих эпизодов, которые человек выполняет в течение определенного периода времени.
Оценка времени нарастания - Показатель времени нарастания означает количество времени, которое требуется новому сотруднику для достижения полной производительности на своей должности в компании.
Оценка вовлеченности - Показатель вовлеченности — это количественный показатель, который отражает уровень вовлеченности сотрудников в организации.
Оценка культурного соответствия - Оценка культурного соответствия — это соответствие основных ценностей, поведения и целей между культурой вашей компании и культурой потенциального кандидата.
Количество индикаторов - Количество индикаторов относится к измерению или значению, которое дает вам представление о том, что представляет собой что-то.

ШАГ 1. Преобразование входов в базовый блок

Оценка эффективности работы: 85 --> Конверсия не требуется
Оценка времени нарастания: 20 --> Конверсия не требуется
Оценка вовлеченности: 70 --> Конверсия не требуется
Оценка культурного соответствия: 45 --> Конверсия не требуется
Количество индикаторов: 4 --> Конверсия не требуется

ШАГ 2: Оцените формулу

Подстановка входных значений в формулу

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+20+70+45)/4

Оценка ... ...

QoH = 55

ШАГ 3: Преобразуйте результат в единицу вывода

55 --> Конверсия не требуется

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ

55 <-- Качество найма

(Расчет завершен через 00.004 секунд)

Вы здесь -