✖Werknemers gescheiden omvat de vrijwillige en onvrijwillige scheiding van werknemers in een bedrijf.ⓘ Medewerkers gescheiden [E_sep]			+10% -10%
✖Gemiddeld aantal werknemers is het gemiddelde aantal werknemers dat gedurende een bepaalde periode in dienst is.ⓘ Gemiddeld aantal werknemers [AVG_emp]			+10% -10%

✖Het personeelsverloop verwijst naar het percentage werknemers dat een bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat.ⓘ Personeelsverloop [ETR]

⎘ Kopiëren

👎

Formule

✖

Personeelsverloop

Formule

`"ETR" = ("E"_{"sep"}/"AVG"_{"emp"})*100`

Voorbeeld

`"1.5"=("3"/"200")*100`

Rekenmachine

LaTeX

Reset

👍

Downloaden Statistieken over personeelszaken Formules Pdf PDF Image

Personeelsverloop Oplossing

STAP 0: Samenvatting voorberekening

Formule gebruikt

Personeelsverloop = (Medewerkers gescheiden/Gemiddeld aantal werknemers)*100
ETR = (E_sep/AVG_emp)*100
Deze formule gebruikt 3 Variabelen

Variabelen gebruikt

Personeelsverloop - Het personeelsverloop verwijst naar het percentage werknemers dat een bedrijf gedurende een bepaalde periode verlaat.
Medewerkers gescheiden - Werknemers gescheiden omvat de vrijwillige en onvrijwillige scheiding van werknemers in een bedrijf.
Gemiddeld aantal werknemers - Gemiddeld aantal werknemers is het gemiddelde aantal werknemers dat gedurende een bepaalde periode in dienst is.

STAP 1: converteer ingang (en) naar basiseenheid

Medewerkers gescheiden: 3 --> Geen conversie vereist
Gemiddeld aantal werknemers: 200 --> Geen conversie vereist

STAP 2: Evalueer de formule

Invoerwaarden in formule vervangen

ETR = (E_sep/AVG_emp)*100 --> (3/200)*100

Evalueren ... ...

ETR = 1.5

STAP 3: converteer het resultaat naar de eenheid van de uitvoer

1.5 --> Geen conversie vereist

DEFINITIEVE ANTWOORD

1.5 <-- Personeelsverloop

(Berekening voltooid in 00.004 seconden)

Je bevindt je hier -

Huis » Financieel » Bedrijf » Zakelijke statistieken » Statistieken over personeelszaken » Personeelsverloop

Credits

Gemaakt door Kashish Arora

Satyawati College (DU), New Delhi

Kashish Arora heeft deze rekenmachine gemaakt en nog 50+ meer rekenmachines!

Geverifieërd door Vishnu K

BMS College voor Techniek (BMSCE), Bangalore

Vishnu K heeft deze rekenmachine geverifieerd en nog 200+ rekenmachines!

< 11 Statistieken over personeelszaken Rekenmachines

Uurloon

Gaan Uurloon = Inkomen tot datum+(Reguliere werktijden*Loon betaald per uur)+(Gewerkte overuren*Loon betaald per uur uit overuren)-Belastingen

Kwaliteit van verhuur

Gaan Kwaliteit van verhuur = (Prestatiescore van het werk+Verhoog de tijdscore+Betrokkenheidsscore+Culturele Fit-score)/Aantal indicatoren

Gemiddelde levenslange waarde van werknemers

Gaan Gemiddelde levenslange waarde van werknemers = (Gemiddelde jaarlijkse omzet/Aantal werknemers)*Gemiddelde duur van het dienstverband van een werknemer

Rendement op investering in menselijk kapitaal

Gaan Rendement op investering in menselijk kapitaal = (Winst-Niet-menselijke kapitaaluitgaven)/Kosten voor menselijk kapitaal

Kosten per huur

Gaan Kosten per huur = (Externe wervingskosten+Interne personeelskosten)/Succesvolle aanwervingen

Personeelsverlooppercentage

Gaan Personeelsverlooppercentage = (Aantal overgebleven werknemers/Totaal aantal resterende werknemers)*100

Personeelsverloop

Gaan Personeelsverloop = (Medewerkers gescheiden/Gemiddeld aantal werknemers)*100

Gemiddelde trainingsuren

Gaan Gemiddelde trainingsuren = Totaal trainingsuren/Aantal werknemers

Verzuimpercentage

Gaan Verzuimpercentage = Totaal ongepland verlof/Aantal werkdagen*100

Medewerkerstevredenheidsindex

Gaan Medewerkerstevredenheidsindex = (((Totale scorewaarde van 3 vragen/3)-1)/9)*100

Overwerkpercentage

Gaan Overwerkpercentage = (Overuren/Normale uren)*100

< 16 Belangrijke formules van bedrijfsstatistieken Rekenmachines

Uurloon

Gaan Uurloon = Inkomen tot datum+(Reguliere werktijden*Loon betaald per uur)+(Gewerkte overuren*Loon betaald per uur uit overuren)-Belastingen

Levenslange klantwaarde

Gaan Levenslange klantwaarde = (Gemiddelde kosten van klantwaarde*Gemiddelde kosten van de levensduur van de klant)-Kosten voor acquisitie van klanten

Levenslange waarde van klanten met kortingspercentage

Gaan Levenslange klantwaarde = (Contributiemarge*Klantbehoudpercentage)/(1+Kortingspercentage-Klantbehoudpercentage)

Samengestelde jaarlijkse groeisnelheid

Gaan Samengestelde jaarlijkse groeisnelheid = (((Eindwaarde/Startwaarde)^(1/Aantal jaren om de groei te volgen))-1)*100

Kosten per huur

Gaan Kosten per huur = (Externe wervingskosten+Interne personeelskosten)/Succesvolle aanwervingen

Klantbehoudpercentage

Gaan Klantbehoudpercentage = (Bestaande klanten-Klanten aan het begin)/Klanten aan het begin

Klantverkoopprijs

Gaan Klantverkoopprijs = Kostprijs+(Winstmargepercentage*Kostprijs)

Inkomstenaandeel van vereisten

Gaan Inkomstenaandeel van de behoefte = Merkaankopen/Totale categorie gekocht door merkkopers

Verkoopwinstpercentage

Gaan Verkoopwinstpercentage = (Gewonnen verkoopkansen/Verkoopmogelijkheden gecontacteerd)*100

Verkoopcyclus

Gaan Verkoopcyclus = Dagen besteed aan gewonnen verkopen/Verkoopmogelijkheden gecontacteerd

Website conversiepercentage

Gaan Website-conversiepercentage = (Totale voltooiing van het doel/Aantal bezoeken)*100

Personeelsverloop

Gaan Personeelsverloop = (Medewerkers gescheiden/Gemiddeld aantal werknemers)*100

Merkontwikkelingsindex

Gaan Merkontwikkelingsindex = (Merkverkooppercentage/Totaal marktsegment)*100

Verzuimpercentage

Gaan Verzuimpercentage = Totaal ongepland verlof/Aantal werkdagen*100

EBIT

Gaan Inkomsten voor rente en belasting = Winst-Operationele kosten

Marktpenetratie

Gaan Marktpenetratie = (Klanten/Totale populatie)*100

Personeelsverloop Formule

Personeelsverloop = (Medewerkers gescheiden/Gemiddeld aantal werknemers)*100
ETR = (E_sep/AVG_emp)*100

Huis

VRIJ PDF's

🔍 Zoeken

Categorieën

Let Others Know

✖

Facebook

Twitter

Copied!