Qualità del noleggio calcolatrice

✖Il Job Performance Score è definito come il valore totale atteso per l'organizzazione degli episodi comportamentali discreti che un individuo mette in atto in un periodo di tempo specificato.ⓘ Punteggio delle prestazioni lavorative [JPS]			+10% -10%
✖Il Ramp Up Time Score si riferisce alla quantità di tempo necessaria a un nuovo assunto per raggiungere la piena produttività nel proprio ruolo in azienda.ⓘ Punteggio del tempo di accelerazione [Rut]			+10% -10%
✖Il punteggio di coinvolgimento è una misura quantitativa che rappresenta il livello di coinvolgimento dei dipendenti all'interno di un'organizzazione.ⓘ Punteggio di coinvolgimento [ES]			+10% -10%
✖Il punteggio di idoneità culturale è la congruenza di valori fondamentali, comportamenti e obiettivi tra la cultura aziendale e quella di un potenziale candidato.ⓘ Punteggio di adattamento culturale [CFS]			+10% -10%
✖Il numero di indicatori si riferisce a una misurazione o a un valore che ti dà un'idea di come è qualcosa.ⓘ Numero di indicatori [I]			+10% -10%

✖La qualità delle assunzioni misura il valore che i nuovi assunti apportano a un’azienda.ⓘ Qualità del noleggio [QoH]

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Qualità del noleggio Soluzione

FASE 0: Riepilogo pre-calcolo

Formula utilizzata

Qualità del noleggio = (Punteggio delle prestazioni lavorative+Punteggio del tempo di accelerazione+Punteggio di coinvolgimento+Punteggio di adattamento culturale)/Numero di indicatori
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Questa formula utilizza 6 Variabili

Variabili utilizzate

Qualità del noleggio - La qualità delle assunzioni misura il valore che i nuovi assunti apportano a un’azienda.
Punteggio delle prestazioni lavorative - Il Job Performance Score è definito come il valore totale atteso per l'organizzazione degli episodi comportamentali discreti che un individuo mette in atto in un periodo di tempo specificato.
Punteggio del tempo di accelerazione - Il Ramp Up Time Score si riferisce alla quantità di tempo necessaria a un nuovo assunto per raggiungere la piena produttività nel proprio ruolo in azienda.
Punteggio di coinvolgimento - Il punteggio di coinvolgimento è una misura quantitativa che rappresenta il livello di coinvolgimento dei dipendenti all'interno di un'organizzazione.
Punteggio di adattamento culturale - Il punteggio di idoneità culturale è la congruenza di valori fondamentali, comportamenti e obiettivi tra la cultura aziendale e quella di un potenziale candidato.
Numero di indicatori - Il numero di indicatori si riferisce a una misurazione o a un valore che ti dà un'idea di come è qualcosa.

PASSAGGIO 1: conversione degli ingressi in unità di base

Punteggio delle prestazioni lavorative: 85 --> Nessuna conversione richiesta
Punteggio del tempo di accelerazione: 20 --> Nessuna conversione richiesta
Punteggio di coinvolgimento: 70 --> Nessuna conversione richiesta
Punteggio di adattamento culturale: 45 --> Nessuna conversione richiesta
Numero di indicatori: 4 --> Nessuna conversione richiesta

FASE 2: valutare la formula

Sostituzione dei valori di input nella formula

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+20+70+45)/4

Valutare ... ...

QoH = 55

PASSAGGIO 3: conversione del risultato nell'unità di output

55 --> Nessuna conversione richiesta

RISPOSTA FINALE

55 <-- Qualità del noleggio

(Calcolo completato in 00.004 secondi)

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