✖Dipendenti separati comprende la separazione volontaria e involontaria dei dipendenti di un'azienda.ⓘ Dipendenti separati [E_sep]			+10% -10%
✖Numero medio di dipendenti è il numero medio di dipendenti impiegati in un periodo di tempo specificato.ⓘ Numero medio di dipendenti [AVG_emp]			+10% -10%

✖Il tasso di turnover dei dipendenti si riferisce alla percentuale di dipendenti che lasciano l’azienda durante un determinato periodo di tempo.ⓘ Tasso di turnover dei dipendenti [ETR]

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Formula

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Tasso di turnover dei dipendenti

Formula

`"ETR" = ("E"_{"sep"}/"AVG"_{"emp"})*100`

Esempio

`"1.5"=("3"/"200")*100`

Calcolatrice

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Tasso di turnover dei dipendenti Soluzione

FASE 0: Riepilogo pre-calcolo

Formula utilizzata

Tasso di turnover dei dipendenti = (Dipendenti separati/Numero medio di dipendenti)*100
ETR = (E_sep/AVG_emp)*100
Questa formula utilizza 3 Variabili

Variabili utilizzate

Tasso di turnover dei dipendenti - Il tasso di turnover dei dipendenti si riferisce alla percentuale di dipendenti che lasciano l’azienda durante un determinato periodo di tempo.
Dipendenti separati - Dipendenti separati comprende la separazione volontaria e involontaria dei dipendenti di un'azienda.
Numero medio di dipendenti - Numero medio di dipendenti è il numero medio di dipendenti impiegati in un periodo di tempo specificato.

PASSAGGIO 1: conversione degli ingressi in unità di base

Dipendenti separati: 3 --> Nessuna conversione richiesta
Numero medio di dipendenti: 200 --> Nessuna conversione richiesta

FASE 2: valutare la formula

Sostituzione dei valori di input nella formula

ETR = (E_sep/AVG_emp)*100 --> (3/200)*100

Valutare ... ...

ETR = 1.5

PASSAGGIO 3: conversione del risultato nell'unità di output

1.5 --> Nessuna conversione richiesta

RISPOSTA FINALE

1.5 <-- Tasso di turnover dei dipendenti

(Calcolo completato in 00.004 secondi)

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Titoli di coda

Creato da Kashish Arora

Collegio Satyawati (DU), Nuova Delhi

Kashish Arora ha creato questa calcolatrice e altre 50+ altre calcolatrici!

Verificato da Vishnu K

BMS Facoltà di Ingegneria (BMSCE), Bangalore

Vishnu K ha verificato questa calcolatrice e altre 200+ altre calcolatrici!

< 11 Metriche delle risorse umane Calcolatrici

Stipendio orario

Partire Stipendio orario = Reddito fino a data+(Orario di lavoro regolare*Salari pagati all'ora)+(Ore straordinarie lavorate*Retribuzione oraria pagata dalle ore di straordinario)-Le tasse

Qualità del noleggio

Partire Qualità del noleggio = (Punteggio delle prestazioni lavorative+Punteggio del tempo di accelerazione+Punteggio di coinvolgimento+Punteggio di adattamento culturale)/Numero di indicatori

Valore medio della vita dei dipendenti

Partire Valore medio della vita dei dipendenti = (Entrate medie annuali/numero di dipendenti)*Durata media del mandato dei dipendenti

Costo per assunzione

Partire Costo per assunzione = (Spese di reclutamento esterno+Spese per le risorse umane interne)/Assunzioni di successo

Ritorno sull'investimento in capitale umano

Partire Ritorno sull'investimento in capitale umano = (Reddito-Spese del capitale non umano)/Spese del capitale umano

Tasso di abbandono dei dipendenti

Partire Tasso di abbandono dei dipendenti = (Numero di dipendenti rimasti/Numero totale di dipendenti rimanenti)*100

Tasso di turnover dei dipendenti

Partire Tasso di turnover dei dipendenti = (Dipendenti separati/Numero medio di dipendenti)*100

Tasso di assenteismo

Partire Tasso di assenteismo = Congedo totale non pianificato/Numero di giorni lavorativi*100

Ore medie di formazione

Partire Ore medie di formazione = Ore di formazione totali/numero di dipendenti

Percentuale di straordinari

Partire Percentuale di straordinari = (Ore di straordinario/Ore regolari)*100

Indice di soddisfazione dei dipendenti

Partire Indice di soddisfazione dei dipendenti = (((Valore del punteggio totale di 3 domande/3)-1)/9)*100

< 16 Formule importanti delle metriche aziendali Calcolatrici

Stipendio orario

Partire Stipendio orario = Reddito fino a data+(Orario di lavoro regolare*Salari pagati all'ora)+(Ore straordinarie lavorate*Retribuzione oraria pagata dalle ore di straordinario)-Le tasse

Valore nel tempo dei clienti con tasso di sconto

Partire Valore della vita del cliente = (Margine di contribuzione*Tasso di fidelizzazione dei clienti)/(1+Tasso di sconto-Tasso di fidelizzazione dei clienti)

Valore della vita del cliente

Partire Valore della vita del cliente = (Costo medio del valore del cliente*Costo medio della vita del cliente)-Costo di acquisizione del cliente

Tasso di crescita composto annuo

Partire Tasso di crescita composto annuo = (((Valore finale/Valore iniziale)^(1/Numero di anni per monitorare la crescita))-1)*100

Costo per assunzione

Partire Costo per assunzione = (Spese di reclutamento esterno+Spese per le risorse umane interne)/Assunzioni di successo

Prezzo di vendita del cliente

Partire Prezzo di vendita del cliente = Prezzo di costo+(Percentuale del margine di profitto*Prezzo di costo)

Tasso di fidelizzazione dei clienti

Partire Tasso di fidelizzazione dei clienti = (Clienti esistenti-Clienti all'inizio)/Clienti all'inizio

Quota delle entrate dei requisiti

Partire Quota di ricavi del fabbisogno = Acquisti di marca/Categoria totale acquistata dagli acquirenti del brand

Tasso di vincita delle vendite

Partire Tasso di vincita delle vendite = (Opportunità di vendita vinte/Opportunità di vendita contattate)*100

Indice di sviluppo del marchio

Partire Indice di sviluppo del marchio = (Percentuale di vendite del marchio/Segmento di mercato totale)*100

Tasso di conversione del sito web

Partire Tasso di conversione del sito web = (Completamento obiettivo totale/Numero di visite)*100

Ciclo di vendita

Partire Ciclo di vendita = Giorni trascorsi nelle vendite vinti/Opportunità di vendita contattate

Tasso di turnover dei dipendenti

Partire Tasso di turnover dei dipendenti = (Dipendenti separati/Numero medio di dipendenti)*100

Tasso di assenteismo

Partire Tasso di assenteismo = Congedo totale non pianificato/Numero di giorni lavorativi*100

EBIT

Partire Guadagno prima degli interessi e delle tasse = Reddito-Costi operativi

Penetrazione del mercato

Partire Penetrazione del mercato = (Clienti/Popolazione totale)*100

Tasso di turnover dei dipendenti Formula

Tasso di turnover dei dipendenti = (Dipendenti separati/Numero medio di dipendenti)*100
ETR = (E_sep/AVG_emp)*100

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